Sitzung des Projektkomitees
Weichenstellung: die erste Sitzung des Projektkomitees in Brüssel zur Klärung des Projektziels und -plans
Mit seinem „Sustainable Leadership“-Projekt und dank der finanziellen Unterstützung durch die Europäische Kommission trägt CEC European Managers zur Einbeziehung nachhaltiger Berufsqualifikationen, Verhaltensweisen und Werte europäischer Führungskräfte bei. Ziel des Projektes ist die Gestaltung einer nachhaltigen Führungskultur, die Umsetzung eines Pilotausbildungsprogramms für Führungskräfte, die Teilnahme der Sozialpartner und politischen Entscheidungsträger an dieser Debatte, und die Abgabe von politischen Handlungsempfehlungen zur Einbeziehung von Sustainable Leadership im privaten und öffentlichen Sektor.
Bei diesem Project handelt es sich somit um eine Kooperation zwischen relevanten Akteuren mit dem gemeinsamen Ziel einer nachhaltigeren Führung.
CEC European Managers (Europäischer Führungskräfteverband) und seine Projektpartner, die gemeinsam mehr als 7 Millionen Führungskräfte in Europa vertreten, gaben eine europäische Studie in Auftrag, die anhand einer Analyse der Werte, Strategien, Fähigkeiten und Verhaltensweisen der der europäischen Führungskräfte deren Maß an Bereitschaft und Anpassungsfähigkeit für den anstehenden Wandel untersuchen soll. Basierend auf den Ergebnissen dieser Studie wird ein Ausbildungsprogramm erarbeitet, welches europäische Führungskräfte unterschiedlicher Werdegänge mit den notwendigen Kompetenzen wie Verständnis von Zusammenhängen, Materialitätsbewertung, sowie Querschnittskompetenzen wie Empathie oder Achtsamkeit ausrüsten wird. Ebenfalls untersucht werden die Auswirkungen dieser neuen Realität auf die Gewerkschaften und Sozialpartnerorganisationen, die das Führungspersonal vertreten.
Die Ergebnisse des Projekts werden zu einer Verbesserung des Angebots an Ausbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte im Bereich Nachhaltigkeit führen. Dadurch, und durch den Einfluss auf berufliche und politische Netzwerke, trägt das Projekt zum strukturellen Wandel in Richtung einer nachhaltigen Zukunft bei. Darüber hinaus werden die Akteure im sozialen Dialog mit neuen Instrumenten und Erkenntnissen ausgestattet. Schließlich wird sich durch einen Wandel in der Führungskultur auch die Leistungsfähigkeit Europas bei den ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Dimensionen der Nachhaltigkeit verbessern. Wie wir wissen ist die Zeit dafür reif. Wie die empirischen Erkenntnisse des Projekts zeigen, sind Führungskräfte mehr als bereit, nachhaltige Führung in die Tat umzusetzen.
Partner
Projektleiter
CEC European Managers ist ein europäischer Dachverband von Führungskräftegewerkschaften und Berufsverbänden und als einer von sechs europäischen Sozialpartnern von der Europäischen Kommission anerkannt.
Seit 2018 haben CEC European Managers und dessen Vorstand Nachhaltigkeit nebst Digitalisierung und Gleichstellung von Männern und Frauen auf die Spitze ihrer Prioritäten gesetzt. Seine Leitlinien zur Nachhaltigen Führung, verschiedene Veranstaltungen zu diesem Thema, sowie dessen Unterstützung für den Start der wachsenden Bewegung #ManagersForFuture haben die Diskussion über die Zukunft des Berufs der Führungskraft mitgeprägt.
Projektpartner
Ledernes Hovedorganisation ist die führende Gewerkschaft für Führungskräfte in Dänemark und ein von der dänischen Regierung anerkannter Sozialpartner.
Die Management Association of Slovenia (MAS) ist eine der wichtigsten Führungskräfteorganisationen in Slowenien, die sich als anerkannter Dialogpartner der Regierung für eine bessere Führungskultur einsetzt.
ULA ist der leitende Dachverband für Führungskräfte in Deutschland, der am Dialog mit der deutschen Regierung teilnimmt und die Interessen der Führungskräfte in Sprecherausschüssen der Führungskräfte vertritt.
Eurocadres ist ein europäischer Dachverband der Führungskräftegewerkschaften und als einer von sechs europäischen Sozialpartnern von der Europäischen Kommission anerkannt
CESI, die Europäische Union der Unabhängigen Gewerkschaften und ein assoziierter Partner von CEC unterstützt das Projekt insbesondere in Bezug auf Führungskräfte im öffentlichen Sektor
Berater
FORSCHUNGSPARTNER
Professor Alberto Pastore
Ordentlicher Professor für Management an der „La Sapienza” Universität in Rom
und sein Team
BERATER
Jacob Mayne und sein Team
Senior-Berater und geschäftsführender Partner
New Angles Consulting
Projektkomitee
Ludger Ramme, Rechtsanwalt, ist der Präsident von CEC European Managers und Hauptgeschäftsführer der United Leaders Association in Deutschland. Er ist seit mehr als 20 Jahren das engagierte Sprachrohr für die Anliegen von Führungskräften sowohl auf deutscher als auch auf europäischer Ebene.
Für Ramme ist ein Sustainable Leader jemand, der Vielfalt lebt, sein eigenes Potential und jenes seiner Mitarbeiter entfaltet, Verantwortung übernimmt, und eine nachhaltige und integrative Vision für die Zukunft des geführten Unternehmens bzw. der Organisation formuliert.
Petra Juvančič, die aus dem Bereich Journalismus und Kommunikation stammt, ist Geschäftsführende Direktorin der Management Association of Slovenia (MAS). Mit ihrer Berufserfahrung im Gesundheitsbereich und PR setzt sie sich für klare Kommunikation in der Führung ein und macht auf die Bedeutung des Gesundheitsschutzes in Führungskreisen aufmerksam.
Für Juvančič ist ein Sustainable Leader jemand, der wirksame berufliche Netzwerke aufbauen kann, transparente Kommunikation fördert und diese Netzwerke für die Menschen, unseren Planeten und die Erzielung von Gewinn in Gang setzen kann.
Torkild Justesen ist Geschäftsführer des dänischen Führungskräfteverbands Ledernes Hovedorganisation. Er leitet die Abteilung Internationale Angelegenheiten und wurde als Vertreter in den CEC mit der Aufgabe bestellt, den Führungskräften im Allgemeinen eine starke Stimme zu verleihen, und im Besonderen im Bereich nachhaltige Führung.
Für Justensen ist ein Sustainable Leader jemand, der den Worten Taten folgen lässt und wirklich versteht, dass zum Erreichen nachhaltiger Geschäftsziele engagierte, motivierte, innovative und digitalaffine Mitarbeiter notwendig sind.
Nayla Glaise ist Mitglied des Präsidiums von Eurocadres, neben ihrer Funktion als Leiterin der internationalen Abteilung der Gewerkschaft der Ingenieure, Techniker und leitenden Angestellten UGICT CGT in Frankreich. Dank ihrer beruflichen Erfahrung im Bereich Computertechnik und Beratung (Accenture) übernahm sie die Aufgabe der Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere die Vorbeugung psychosozialer Gesundheitsrisiken und Stress am Arbeitsplatz.
Für Glaise macht ein nachhaltiger Führungsstil nicht das Sorgen für den Planeten aus, sondern vor allem für die Anliegen von Menschen und Teams, sowie für Qualifikationen und Humanressourcen.
Dr. Roland Leroux, Doktor der Physikalischen Chemie, ist heute Präsident des ULA, des Dachverbands für Führungskräfte in Deutschland. Darüber hinaus hat er die Funktion des Präsidenten von FECCIA, des europäischen Verbands der Führungskräfte der chemischen Industrie inne. In seiner hauptberuflichen Tätigkeit ist er Vorsitzender des Sprecherausschusses der Leitenden Angestellten der Schott AG. Über die CEC European Managers vertritt er auch die Interessen der deutschen Führungskräfte auf europäischer Ebene.
Für Leroux ist ein Sustainable Leader jemand, der das wirtschaftliche Potential nachhaltiger Maßnahmen erkennen und diese klar kommunizieren kann, sowie nachhaltige Geschäftsziele im Einklang mit professionellen Führungsstandards umsetzen kann.
Jean-Philippe Steeger, der aus den empirischen Sozialwissenschaften kommt, ist als Politik- und Kommunikationsbeauftragter bei CEC European Managers tätig. Als Projektmanager konnte er sich bei der Ausarbeitung des „Sustainable Leadership“-Projektes aus den Perspektiven Forschung, Kommunikation, und Politik einbringen.
Für Steeger ist ein Sustainable Leader jemand, der achtsam ist und für sich und andere Sorge trägt, der Ideen, Menschen und Prozesse verbindet, und der Kreativität lebt.
